Spécialiste des ingénieries de parcours a travaillé pendant 10 ans sur les trajectoires des individus. Aujourd’hui, elle aide à construire les ponts entre les attentes des salariés et les enjeux des entreprises et accompagne les entreprises dans la gestion des talents.
Auteure et influenceuse sur les réseaux sociaux, Catherine Testa explore le futur du travail et de la société. Après avoir travaillé dans le domaine de la RSE puis dans celui du digital, cette passionnée de l’innovation intervient dans le monde de l’entreprise prônant une innovation tant digitale que sociale. Aujourd’hui elle porte un regard optimiste…
Expert de la complémentarité entre digital et entreprise, Olivier est le « chef d’orchestre » du club des CHO, think thank fondé pour réfléchir aux liens entre bien-être au travail, innovation et futur de l’entreprise. Il intervient régulièrement en entreprises et dans des forums sur les grands bouleversements du monde de l’entreprise en matière de management et…
Alexia Rabelle, fraîchement diplômée, challenge l’équipe par son regard « génération Z ». Responsable de la gestion administrative et de la logisitique des formations, elle participe également à la construction des programmes à destination de la nouvelle génération.
Ostéopathe Diplômé de l’Institut Supérieur d’Ostéopathie de Lille et Intervenant pour la Prévention des Risques Professionnels, Matthieu Petit est également titulaire d’un Master en « Ergonomie et Gestion des Risques Professionnels ». Il diffuse aujourd’hui une approche pragmatique du sujet de la prévention des risques et de la QVT basée sur son expérience du terrain,…
Coach certifiée, Edit dispose de 10 années d’expérience dans le développement et l’accompagnement de projets stratégiques, notamment dans le secteur du luxe. Son atout : amener chaque individu et entreprise à la transformation positive et favoriser l’engagement de la pensée créative.
Artiste auteur, expert en design graphique et en facilitation visuelle, Philippe accompagnement des processus collaboratifs, notamment, dans le cadre de projets de transformations d’entreprises. Il met à disposition une écoute profonde qui lui permet de capter et récolter les fruits de l’intelligence collective. Aujourd’hui il forme les managers à ces nouvelles approches.